Zum Hintergrund:

• Um den wachsenden inhaltlichen und kommerziellen Anforderungen aus der Mitgliederschaft und aus dem Netzwerk gerecht zu werden, und (für alle Interessierten und Aktiven) zusätzliche Geschäftsfelder zu erschließen, haben wir uns entschlossen, das gegenwärtige OrgaTeam auf breitere und noch professionellere Füße zu stellen.
• Jedes „OrgaMitglied“ im RMN-OrgaTeam ist grundsätzlich ehrenamtlich tätig. Jede privatwirtschaftliche und/ oder andere Geschäftsanbahnung über RMN (z.B. über CCs, Seminare, Dienstleisterpool, Bürogemeinschaft/Gründerzentrum Höchst) ist aber seitens RMN ausdrücklich gewünscht, und wird als Win-Win.System vielfältig gefördert und (weiter)entwickelt. Mehr dazu unten...
• In den o.g. Bereichen (CCs, Seminare, Dienstleisterpool) erzielte Einnahmen durch die Arbeit der Koordinatoren wird mit einem Anteil an diesen Einnahmen direkt entlohnt (mehr dazu s.u., Anforderungen, Persönliches Gespräch).

Allgemeine Anforderungen an die Aktiven:

(Spezifierungen beim jew. Thema direkt...)

• RMN-Mitgliedschaft (96Euro p.a.; Nachlässe)
• Fachliche Kompetenz (Expertise-Referenzen-Erfahrung) im jew. Bereich
• Methodisch-Persönliche Qualifikationen, im Hinblick auf Check und Betreuung der Dienstleister, Seminaranbieter, CC-Mitarbeiter, usw., sowie für eine weitgehend selbständige interne Organisation des eigenen Bereichs; selbständige Arbeitsweise
• 1-2,5h/ Woche (plus: i.d.R. Anwesenheit oder Vertretung bei den monatlichen Unternehmertreffen und dem dortigen Networking; sowie evtl. zum monatlichen OrgaTeamTreffen (2-3h))
• Flexibilität, je nach inhaltlicher Entwicklung
• Ein persönliches Gespräch (über Ziele, Wege, Entwicklungen, Finanzielles (s.o.)) mit 1-2 Vertretern des RMN-OrgTeams
• Ein inhaltliches Commitment

Vorteile für Aktive:

• Zahlreiche „gestützte“ Business-Kontakte(Anbahnungen) allg. (i.d.R. hunderte pro Jahr) und gezielte („inbound“) für den eigenen Bereich
• Einnahmen (Anteile an den eigenen, generierten) aus dem Koordinationsengagement (je nach Bereich)
• Bevorzugte Selbstplatzierung im jew. Bereich
• Offizielle Büroadresse (Post, Konferenzraum) für das jew. Thema
• Thematische RMN-Subsite (Platzierung), auf der RMN-Website
• Platzierung des eigenen Themas (mit dem eig. Namen) im RMN-NL (i.d.R. 1x/ Jahr)
• RMN-Visitenkarte (soweit sinnvoll, resp. gewünscht)
• RMN-Mail (soweit sinnvoll, resp. gewünscht; z.B.: energie@rheinmainnetwork.com)
• Für die Bereiche:
• IT-Praktikant (ab Aug. 2006; ab 3 Monaten)
• Kaufmännische/r Praktikant/in (ab Okt./ Nov. 2006; ab 3 Monaten)

Für ein dauerhaftes Engagement (Zielwert: mind. 2 Jahre):

• Co-Mitarbeiter Events/ Marketing (Locations, Aussteller, Neues Networking-System, RMN-Sommerfest, Karten-Systeme, Externe Kooperationen...)
• 2. IT-Mitarbeiter (Website (CRM: Mambo), Datenbank (SQL), Newsletter, Affiliate Marketing…)
  
  
• Co-Mitarbeiter (Weiter)Entwicklung des „Gründerzentrums Höchst“ in Richtung eines BusinessCenters (gern immobilien-nahe Aktive)          
• Haupt-Koordinator RMN-Seminare
• Co-Koordinator RMN-Dienstleistungen
• Co-Koordinator Mentoring-System (Mentoren, Coaches)
  
  
• Haupt-Koordinator Competence Center (CC) China
• Co-Koordinator Competence Center Osteuropa
• Co-Koordinator Competence Center Dubai
  
  
• Co-Koordinator Competence Center 50plus
• 2. Co-Koordinator Competence Center Ehrenamt/ PPP/ Corporate Citizenship
• Co-Koordinator Competence Center Erneuerbare Energien